Segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, és la disciplina que promou la seguretat i salut dels treballadors en l’entorn laboral. Això s’aconsegueix mitjançant la planificació, identificació, avaluació i aplicació de mesures preventives i correctives als riscos derivats de les condicions de treball.
Aquest aspecte és molt similar a l’aplicació de cicles de qualitat total dels anys 50 de Deming, que es basava en els principis de “Planificar, fer, verificar i actuar”, i en aquest cas es veuen traslladats a un aspecte tan bàsic i fonamental a complir en les empreses com la seguretat dels seus treballadors.
Riscos en tenim en la totalitat de les empreses, en diferents graus, i això és el que a través de l’avaluació de riscos es tracta d’establir. La determinació de la probabilitat i el mal per a la salut permet classificar els riscos, que poden ser evitables, trivials, tolerables, moderats, importants o intolerables.
Accidents laborals:
Els accidents laborals són els danys que sofreix el treballador en un moment puntual en el seu treball. Dins dels accidents laborals també apareixen contemplats els accidents en blanc o incident, és a dir, aquelles situacions anòmales que es produeixen en l’entorn laboral i que no han arribat a causar una lesió al treballador. També s’inclouen els accidents in itinere, que són els accidents que sofreix el treballador en el seu desplaçament habitual des del seu domicili al lloc de treball i al revés.
Malalties professionals
Les malalties professionals són aquelles malalties adquirides en l’entorn laboral i que apareguin recollides en l’RD 1299/2006. Cal destacar que en l’RD es divideixen les malalties en 6 grups. Si alguna malaltia no apareix contemplada en l’RD i es demostra la seva relació treballador-lloc de treball-risc, també podrien ser considerades com a malalties professionals o accidents laborals.
Una vegada detectats i avaluats els riscos per a evitar els possibles accidents i malalties professionals es deriven les mesures correctives corresponents a través de la planificació de l’activitat preventiva i la informació a facilitar al treballador (fitxes informatives del lloc de treball).
Una correcta gestió preventiva disminueix la probabilitat que ocorri un accident o malaltia professional, així com els costos derivats d’aquests (gestió, baixes, substitucions, sancions, etc.) i a més ajuda a aconseguir un benestar laboral a l’entorn de treball.
Una correcta gestió preventiva disminueix la probabilitat que ocorri un accident o malaltia professional, així com els costos derivats d’aquests (gestió, baixes, substitucions, sancions, etc.) i a més ajuda a aconseguir un benestar laboral a l’entorn de treball.
Aquest benestar en l’entorn laboral és un clar factor que afavoreix l’obtenció d’uns millors resultats tant a nivell individual, com a col·lectiu o empresarial. Les organitzacions que aposten per la millora contínua dins de l’àmbit de la prevenció de riscos laborals obtenen uns millors resultats empresarials.
En conclusió, una correcta planificació, avaluació i gestió de la prevenció, acompanyat de beneficis socials dins de les organitzacions com poden ser plans de formació i plans d’igualtat adequats, ajudaran a aconseguir en l’àmbit de l’empresa el que entén l’OMS com a salut; “estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència d’afeccions o malalties”.
Marc normatiu:
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.